Cassiano Preuss Nunes, 31, diretor comercial na Arrozeira Marina

O que os empresários  visam para a contratação?

Se você é empresário ou trabalha na área de RH, certamente vai concordar: está cada vez mais difícil preencher vagas em aberto nas empresas. Isso porque o mercado de trabalho vem enfrentando uma combinação complexa de fatores que tornam o processo de contratação ainda mais complicado e exigente.

Muitas vezes, isso acontece não porque falta gente no mercado, e sim porque falta aquele “match ideal” entre o perfil do candidato e a proposta apresentada. E em Cachoeira do Sul o cenário não é muito diferente. A Linda conversou com empresários experientes da cidade para saber como anda a realidade dentro das suas empresas e o que eles buscam na hora de contratar.

Quais qualificações você busca?

“Valores pessoais alinhados com os da empresa, paixão por servir, inteligência emocional, iniciativa, relacionamento interpessoal, comprometimento e ambição.”

Qual a maior dificuldade?

“Encontrar profissionais qualificados, com propósitos alinhados à cultura da empresa.”

Por que está mais difícil reter um funcionário?

“Porque hoje a maioria das pessoas não têm objetivos claros, propósitos de vida. Olham apenas para o momento e não entregam o resultado esperado, o que gera frustração e, consequentemente, o pedido de desligamento em busca de uma nova oportunidade.”

Antes de contratar, você pesquisa o candidato nas redes sociais?

“Sim, com o objetivo de avaliar o comportamento e os valores do candidato.”

Guilherme Cardoso, 35, gerente de filial na Afubra

Quais qualificações você busca?

“Qualificações técnicas de acordo com cada vaga. O dinamismo, a vontade de aprender e a busca pelo crescimento são fatores que fazem o candidato ser diferente em relação ao que apenas cumpre o perfil técnico procurado. Pessoas que trabalham como se a ‘empresa fosse sua’ é cada dia mais difícil de encontrar.”

Qual a maior dificuldade?

“Ter disponível um candidato que demonstre a busca pelo aperfeiçoamento, alguém que realmente almeja o conhecimento e o crescimento próprio, que tenha visão de futuro.”

Por que está mais difícil reter um funcionário?

“O imediatismo por parte dos profissionais da atualidade prejudica sua própria carreira e aprendizado. Da mesma forma, a falta de resiliência também é um fator que contribui para a não retenção de pessoal.”

Antes de contratar, você pesquisa o candidato nas redes sociais?

“Sim, cada setor necessita de um perfil específico. As redes sociais podem contribuir com a descoberta do perfil e características que devem estar alinhadas com a cultura da empresa.”

Flaviane Bragamonte Dias, 53, proprietária do Salão FB

Quais qualificações você busca?

“Trabalho em equipe, adaptação e flexibilidade, habilidades de comunicação, comprometimento e proatividade.”

Qual a maior dificuldade?

“Dependendo da área ou do cargo de atuação, é difícil encontrar profissionais com habilidades e experiências necessárias para atender às exigências da vaga, mas tentamos integrar o profissional à equipe, dependendo da sua adaptação ao ambiente de trabalho. Problemas interpessoais que possam atrapalhar o ambiente também é um fator levado em consideração.”

Por que está mais difícil reter um funcionário?

“Na minha opinião, estão em falta valores como comprometimento com as metas e regras da empresa. Outro fator que dificulta a permanência do funcionário, sem dúvidas, são os problemas que envolvem saúde mental, como ansiedade, depressão e estresse. Individualismo, falta de resiliência, empatia e falta de perspectiva pessoal de crescimento também contribuem.”

Antes de contratar, você pesquisa o candidato nas redes sociais?

“Sim, costumo fazer uma pesquisa para poder entender melhor o comportamento e a personalidade do candidato. Depois disso, o chamo para uma entrevista para conhecer mais profundamente os seus objetivos.”

Moacir Marzari, 61, CEO do Grupo AgroScrew.

Quais qualificações você busca?

“Trabalho em equipe, comunicação eficaz, conhecimento técnico e habilidades para desenvolver sua função, relacionamento interpessoal e melhoria contínua.”

Qual a maior dificuldade?

“Falta de mão de obra qualificada e currículos desatualizados, gerando dificuldade em entrar em contato com os candidatos devido às informações incorretas.”

Por que está mais difícil reter um funcionário?

“Devido a diversos fatores, como concorrência por mão de obra qualificada; a mudança no perfil do trabalhador (as novas gerações têm expectativas muito diferentes em relação ao trabalho, onde trocam de empresas em busca do emprego dos sonhos); busca por vantagens financeiras incompatíveis; não sabem aguardar as oportunidades; e preocupação em primeiro receber para depois apresentar a entrega.”

Antes de contratar, você pesquisa o candidato nas redes sociais?

“Não utilizamos esse método na empresa.”